託児付き就職支援セミナーについて

令和4年
9月8日(木)就職活動の準備・自己分析 【受付終了】
9月15日(木)応募書類の作成 【受付終了】
9月21日(水)面接対策 【受付終了】
9月27日(火)コミュニケーションスキル・ビジネスマナーの向上 【受付終了】
9月29日(木)働く上で必要な労働法の知識 【受付終了】
10月4日(火)就職活動の準備・自己分析 【受付終了】
10月6日(木)ワーク・ライフ・バランスについて 【受付終了】
10月12日(水)応募書類の作成 【受付終了】
10月31日(月)10:00-12:00 午前・面接対策 【受付終了】
10月31日(月)14:00-16:00 午後・コミュニケーションスキル・ビジネスマナーの向上 【受付終了】
11月15日(火)働く上で必要な労働法の知識
11月22日(火)就職活動の準備・自己分析
11月25日(金)ワーク・ライフ・バランスについて
11月29日(火)応募書類の作成
12月19日(月)面接対策
12月20日(火)コミュニケーションスキル・ビジネスマナーの向上
12月21日(水)働く上で必要な労働法の知識
12月26日(月)ワーク・ライフ・バランスについて

場所 ワークステーションさいたま2F
   さいたま市浦和区北浦和3-3-1
時間 10:00~12:00


子育て世代を主な対象者とした就職支援を実施しています。テーマは就職活動に必要な6種類のテーマを開催しております。受講後には必要な方には受講証明書も発行しています。

お知らせ

2022-09-21

【託児付き就職支援セミナー】12月開催の申込受付は11月7日(月)から開始いたします。

2022-09-16

【託児付き就職支援セミナー】11月開催の申込受付は10月5日(水)から開始いたします。

2022-09-13

【託児付き就職支援セミナー】10月12日(水)「応募書類の作成」は大変ご好評いただきまして満席となりました。
たくさんのお申し込みいただきありがとうございました。

2022-09-09

【託児付き就職支援セミナー】10月4日(火)「就職活動の準備・自己分析」10月31日(月)「面接対策」は大変ご好評いただきまして満席となりました。
たくさんのお申し込みいただきありがとうございました。

2022-09-05

【託児付き就職支援セミナー】10月6日(木)「ワーク・ライフ・バランスについて」10月31日(月)「コミュニケーションスキル・ビジネスマナーの向上」は大変ご好評いただきまして満席となりました。
たくさんのお申し込みいただきありがとうございました。

2022-08-23

【託児付き就職支援セミナー】9月21日(水)「面接対策」は大変ご好評いただきまして満席となりました。
たくさんのお申し込みいただきありがとうございました。

2022-08-19

【託児付き就職支援セミナー】10月開催の申込受付は9月5日(月)から開始いたします。
【就職面接会】事前セミナーの申込受付は8月31日(水)から開始いたします。

2022-08-09

【託児付き就職支援セミナー】9月15日(木)「応募書類の作成」、は大変ご好評いただきまして満席となりました。
たくさんのお申し込みいただきありがとうございました。

2022-08-05

【託児付き就職支援セミナー】9月8日(水)「就職活動の準備・自己分析」、9月27日(火)「コミュニケーションスキル・ビジネスマナーの向上」、9月29日(木)「働く上で必要な労働法の知識」は大変ご好評いただきまして満席となりました。
たくさんのお申し込みいただきありがとうございました。

2022-08-02

【訂正 託児付き就職支援セミナー】9月開催分についての申込受付は8月5日(金)から予定しておりましたが8月3日(水)から受付開始いたします。

セミナーテーマ

『就職活動の準備・自己分析』

就職活動に必要な心構え、自身の強みはなにかなど自己分析を行います。自身を取り巻く環境の分析や、強みを見つけて、さらにはいままでの仕事の振り返りなどを通じていまの自分を理解して、就職活動の第一歩を踏み出しましょう。

『応募書類の作成』

履歴書、職務経歴書の書き方の基礎から、キャリアの少ない方、ブランクのある方から豊富なキャリアの活かし方まで事例を交えながらコツを伝授します。書類を見て「会ってみたくなる応募書類」を作成しましょう。人事担当者は応募書類から仕事への意欲や職種への適性、将来の成長等も加味して採用不採用を判断しています。

『面接対策』

就活で一番大事なのは、面接対策。戸惑うことなく、社会人としてのマナー、態度、コミュニケーション力、判断力、性格、入社意欲などをスムーズに伝える対策ポイントから頻出の質問などを解説いたします。志望動機や自己PRなど、好印象を与えられる面接対策をしっかり準備しましょう。

『コミュニケーションスキル・ビジネスマナーの向上』

コミュニケーション能力は、企業が人材に求めるスキルとして最も大切な基準となっています。再就職のために、改めてコミュニケーションスキルやビジネスマナーを学び直してみることで、安心して面接に臨み、入社後円滑に業務を進めていくためにも、ぜひともコミュニケーションスキルとマナーは備えていたいものです。

『働く上で必要な労働法の知識』

労働法はキチンと学んでいない人も多いかもしれません。入社する前に確認するためにも自分を守る知識として学ぶにこしたことはありません。自分らしく安心して働くために知っておきたい労働法と税金や社会保険、年金の知識を学びましょう。

『ワークライフバランスについて』

働くことと暮らしの両立に必要なのは、ワーク・ライフ・バランスをきっちりと考えて臨むこと。「仕事」と「生活」の時期を同時進行させて、人生において今しかできないこと、今だからこそできること。あなたらしく、ワーク・ライフ・バランスをデザインしてみてましょう。

新型コロナウイルス感染症の流行を受けての 各種セミナー・面接会開催につきまして

新型コロナウイルス感染症の流行を受けまして、皆様が安心してご参加頂けるよう、以下の予防対策を施し実施を致します。
皆様のご理解ご協力の程、宜しくお願い申し上げます。

① 会場にはアルコール消毒液を設置致します。手指の消毒にご協力をお願い致します。
② ご参加される皆様にマスクの着用をお願いしております。
③ 会場内が3密の状態にならないよう配慮し運営致します。
④ 咳、発熱等、体調に不安がある場合は、参加をお控えいただいております。

お申込みはこちら

※確認のための自動返信メール用の送信先を入力してください
※先着につきすでに満席になっている場合もございますので、予めご了承ください。
※新型コロナウイルス感染拡大の状況によって、オンライン開催に変更させていただく場合がございます。ご希望のセミナーがオンライン受講になった場合に、受講可能かどうかご選択ください。その際はテキスト等をメールでお送りし、画面共有のうえ実施します。
質問がある場合は、こちらにご記入ください。(300文字以内)

託児利用される方へ

託児利用をご希望の方は、以下の記入シート(PDFファイル)を印刷・ご記入の上、当日持参してください。
※託児サービスの利用にあたり、3人以上の預入れをご希望される場合には、事業受付係へご連絡いただくようお願いいたします。
※お子様の体調によっては、お預かりできない場合がございます。
※講習の受講及び託児サービスの利用が確定した方の申込内容は、講習・託児サービス受託事業者に情報提供されます。
「託児カード(PDF)」をダウンロード
「お子さんを預ける保護者のみなさまへのお願い(PDF)」をダウンロード

プライバシーポリシー

株式会社キャリア・デザイニングセンター(以下「当法人」と表記)は、「個人情報の保護に関する法律(平成15年法律第57号)」を遵守し、関係するすべての方々の個人情報を適正に取り扱い、以下の取り組みを行っております。

〈個人情報の取得〉

当法人は、業務上必要な範囲で、かつ、適法で公正な手段により、お客様の個人情報を取得します。

〈個人情報の利用目的〉

当法人では、個人情報を、以下の目的で利用させていただきます。

埼玉労働局一体的実施事業(さいたま市就労サポート事業)におけるサービス提供
お預かりした個人情報は、上記目的以外に利用することはありません。また、上記の利用目的を変更する場合には、あらかじめ、お客様ご本人の同意を得た上で第三者へ提供します。

個人情報の提供先
就業のために必要となる関係機関(埼玉労働局・ハローワーク、自治体等の就労支援機関、等)。

提供される個人情報の内容
氏名、連絡方法、就職した企業、求職活動の状況等、事業実施によって得た個人情報のうち必要なもの

提供先における個人情報の利用目的
求職活動の支援、就業に向けた支援等

〈個人情報の第三者への提供〉

お客様の個人情報は、以下の(ア)~(ウ)のいずれかに該当する場合を除き、第三者に提供いたしません。また、提供する際も必要最低限の情報のみを提供します。
(ア) お客様あてにサービスや各種発送物をお届けしたり、ご連絡を差し上げたりするため、当法人以外の協力会社等へ業務を委託する場合
(イ) お客様の同意がある場合
(ウ) 法令に基づく適正な提供要求があった場合

〈個人情報保護に関する内部規程の整備〉

個人情報保護に関する内部規程を整備し、個人情報の取り扱いについて明確な方針を示すとともに、適切な管理を行い、従業員に対して関連諸法規の周知徹底を実施します。

〈個人情報保護法に基づく保有個人データの開示、訂正等または利用停止等〉

個人情報保護法に基づく、当法人保有の個人情報に関する開示、訂正等または利用停止等に関するご請求については、ご請求者がご本人であることをご確認させていただいた上で手続きを行います。 また、当法人保有の個人情報に関し、必要な調査を行った結果、ご本人に関する情報が不正確である場合は、調査の結果に基づいて正確なものに変更させていただきます。

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【注意事項】
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